KNAPP crea 50 puestos de aprendiz nuevos: una formación con diversas oportunidades profesionales

KNAPP es un empleador seguro a lo largo de varias generaciones y ofrece a sus empleados numerosas posibilidades de desarrollo. Para ello, la formación de aprendices tiene una especial importancia, puesto que KNAPP crece constantemente y este año busca 50 aprendices nuevos.

Como empresa de formación distinguida por el Estado, KNAPP forma a aprendices desde hace más de 30 años en las sedes de Hart bei Graz y Leoben. Este año, además, se intensificará la oferta de formación técnica: el pasado año, 30 jóvenes comenzaron una formación práctica profesional en KNAPP, mientras que este año serán 50. La formación de aprendices se irá ampliando en los próximos años, comenta Jörg Bergmann, Vice President Operations de KNAPP en Hart bei Graz: «La formación de aprendices tiene una especial relevancia para nosotros. Nuestros aprendices son los especialistas del mañana y, para nosotros, es importante que reciban la mejor formación posible. En este momento tenemos unos 80 aprendices en formación. Nuestro objetivo es duplicar este número en los próximos tres años y formar hasta 150 aprendices en Hart bei Graz y Leoben».

En las dos sedes de la región de Estiria se ofrecen seis formaciones técnicas diferentes. KNAPP apuesta por una formación muy amplia que fomenta el pensamiento interconectado y el trabajo con compañeros de otros departamentos. Para Christoph Haidic, jefe de Formación de Aprendices de KNAPP en Hart bei Graz, es importante que sus aprendices tengan perspectivas profesionales cuando finalicen su formación: «Para nosotros es esencial que nuestros aprendices tengan dedicación y voluntad para lograr algo. Quien demuestre el compromiso necesario llegará muy lejos después de su formación práctica profesional en KNAPP. Por eso, fomentamos también la formación práctica profesional con bachillerato, para que los aprendices tengan todas las puertas abiertas cuando finalicen su formación. La formación de aprendices debe ser atractiva y variada, por eso, es especialmente alentador que nuestra oferta de formación práctica profesional se amplíe enormemente en los próximos años y que podamos ofrecer a más jóvenes la posibilidad de formarse en nuestra empresa».

Christian Becskei, responsable de aprendices en Leoben, añade: «También es esencial que los jóvenes en su formación tengan la posibilidad de cometer errores y aprender de ellos. Además, con estancias en el extranjero e iniciativas de formación fuera de la empresa, vamos más allá de la clásica formación de aprendices».

La formación variada también abre nuevas oportunidades dentro de la empresa y ofrece muchas posibilidades de desarrollo a lo largo de los años. Un ejemplo es Yasmin List: en 2012 comenzó en KNAPP su formación en Mecatrónica. Después de finalizar su formación, trabajó en el área de ingeniería mecánica especial, donde pronto pasó a ser jefa de equipo: «Como he crecido con herramientas y me interesa todo lo relacionado con la técnica, tenía claro que quería formarme en una profesión técnica. Entonces tuve la oportunidad de conocer algunas empresas, entre ellas también KNAPP, y fue aquí donde me sentí muy bien acogida desde el principio. Lo que me gustó especialmente de mi formación práctica fue conocer los diferentes departamentos y poder colaborar con ellos. Como aprendiz en KNAPP se tienen muchas posibilidades durante la formación: desde la formación práctica profesional con bachillerato hasta el curso de inglés y la experiencia en obras de todo el mundo, pero también después del período de aprendizaje se tienen todas las puertas abiertas en la empresa». Desde 2021, Yasmin List trabaja en Quality Assurance Manufacturing.

Otro ejemplo es Oliver Micheler: Trabaja desde 2007 en KNAPP y comenzó su carrera profesional como aprendiz de la especialidad de Mecatrónica. Una vez finalizada su formación práctica profesional, fue nombrado jefe de turno en el área de la fabricación de lanzaderas y ya entonces colaboraba estrechamente con el Departamento de Compras. En 2015 hubo un cambio profesional en el Departamento de Compras Operativas y, gracias a las interacciones internas, poco después tuvo la oportunidad de ocupar el cargo de jefe de equipo. «Durante el período de aprendizaje adquirí unos buenos conocimientos técnicos básicos que me siguen acompañando hoy día en mi tarea como jefe de equipo. Durante la formación se conoce a los compañeros, los procesos de trabajo y las diferentes relaciones en la empresa.

Para KNAPP es de especial importancia que las jóvenes se interesen por la tecnología y que mantengan este entusiasmo para que realicen una formación práctica profesional o estudien en este ámbito y se incorporen a una profesión CTIM. Por eso, KNAPP es miembro fundador de la fundación MINTality, para facilitar, especialmente a las mujeres, apasionantes carreras en profesiones técnicas.