Detrás de nuestro éxito están nuestros empleados, quienes desempeñan un excelente trabajo en distintas áreas y están distribuidos en varios continentes. Todos traen consigo distintas vivencias, formaciones y perspectivas –y eso es muy provechoso. Lo que todos compartimos es el compromiso por nuestro trabajo diario: nuestro espíritu KNAPP. Nuestros 5 valores corporativos de apertura, fiabilidad, valentía, aprecio y creatividad constituyen la base de nuestra cultura corporativa positiva y de nuestra vida laboral cotidiana.
En esta entrada del blog, echamos un vistazo entre bastidores y nos adentramos en el trabajo diario de 5 de nuestros compañeros. Desde aprendices hasta inventores y trotamundos: conozca nuestro espíritu KNAPP desde diferentes perspectivas.
Espíritu de KNAPP e innovación desde 1952
APERTURA MENTAL
la flexibilidad y la apertura mental como claves de nuestro trabajo.
Nuestro fundador Günter Knapp era un inventor de la tecnología. Esto caracteriza nuestro DNA empresarial hasta hoy porque ya en los años 50 solucionó con sus ideas muchos problemas de aquel momento. A pesar del tamaño y la dimensión global, hemos mantenido nuestro espíritu común y estamos orgullosos de nuestra positiva cultura empresarial. Nuestros empleados valoran especialmente la confianza, la posibilidad de involucrarse activamente y la libertad de acción. Lo que nos impulsa es nuestra fuerza innovadora y la apertura mental que caracteriza a todos los sectores de nuestra empresa.
Contamos con numerosos colegas que han participado en el crecimiento de la empresa y han contribuido en la formación de nuestra cultura. Entre ellos se encuentra Claus Blödorn. Forma parte de KNAPP desde hace 34 años trabajando como desarrollador de sistemas de control de máquinas. Gracias a la experiencia de muchos años, sabe que la planificación y realización de un sistema KNAPP complejo solo es viable con la cooperación de distintas áreas dentro de la empresa: «Comencé a trabajar en KNAPP hace más de 30 años. En comparación con esa época, los procesos son ahora mucho más estructurados. Mi labor consiste en el desarrollo estratégico de sistemas de control y tiene realmente muchas facetas: me ocupo tanto del control de un transelevador como de la preparación automática y sin errores de medicamentos. Durante el trabajo en equipo con mis colegas siempre elaboramos nuevas soluciones para los clientes e incluso, en una de nuestras patentes KNAPP del área Pick-it-Easy Robot, figuro como coinventor. Estoy muy orgulloso de ello».
Mi contribución para el futuro: «Encontrar siempre nuevas soluciones para nuestros clientes junto con mis colegas».
– Claus Blödorn, Development Project Manager
Confiamos plenamente en nuestros expertos
CONFIABILIDAD
confiamos en nosotros mismos y nos brindamos confianza.
En calidad de Value Chain Tech Partner, desarrollamos sistemas flexibles y fiables a la medida para múltiples sectores utilizando nuestra larga experiencia y con gran pasión. Fashion, uno de nuestros 6 sectores principales, es un excelente ejemplo de ello. Gracias a nuestra empresa filial Dürkopp, hemos adquirido a través del tiempo una considerable competencia especializada en este sector. Desde 2010, Dürkopp Fördertechnik con sede en Bielefeld (Alemania) forma parte del grupo KNAPP y aporta conocimientos y experiencia en medida extraordinaria para el sector de la moda. Como pionero en tecnología de clasificación en bolsas tiene un amplio historial de experiencias.
La cooperación fusiona la experiencia con la solidez tecnológica para satisfacer los requerimientos del sector de la moda. Para ello, fomentamos una transferencia de conocimientos entre los colegas de Bielefeld y el equipo de Graz. Bajo la organización de Vera Ellmeier, Team Leader Systems Engineering de KNAPP, se diseñan en equipo soluciones integrales intralogísticas para la industria de prendas de vestir, se crean sinergias en el desarrollo de proyectos externos y se amplía la competencia en torno al sistema de transporte suspendido. No solo se trata de dos tecnologías que se convierten en una solución innovadora y creadora de valor, sino también de dos equipos de distintas sedes que actúan como una unidad confiable y eficiente. «Junto con Dürkopp Fördertechnik podemos ofrecer a nuestros clientes una diversidad de soluciones escalables en función del grado de automatización deseado. La interacción de nuestras tecnologías también puede ser una solución interesante para otros sectores», declara Vera Ellmeier.
Mi aporte para el futuro: «Unir el mundo multicultural de KNAPP con corazón y un poco de humor para hallar juntos las mejores soluciones para nuestros clientes».
– Vera Ellmeier, Team Leader Systems Engineering
Fuerte crecimiento:
una historia de éxito internacional
VALENTÍA
diseñamos lo aún desconocido: el futuro.
Nuestras soluciones cubren la cadena de valor completa de nuestros clientes. Como expertos en tecnología integral, acompañamos a nuestros clientes a través de los años brindándole un respaldo confiable en segundo plano para asegurar su éxito.
Para afrontar este reto se han construido en los últimos años numerosas sedes de KNAPP en todo el mundo, como KNAPP US en el año 1997. Lo que empezó como una pequeña oficina en un garaje en Kennesaw es hoy en día un moderno edificio con cerca de 500 empleados. Este crecimiento solo ha sido posible gracias a la valentía y la eficaz red internacional de nuestras sedes KNAPP.
Un ejemplo de nuestra cooperación entre sedes es nuestra colega Christina Kritz. Trabaja en el departamento de Marketing de KNAPP Leoben y, en dos ocasiones, pasó algunos meses en nuestra sede estadounidense: «Tuve la oportunidad de respaldar al equipo durante la organización en varias ferias nacionales importantes y me sentí calurosamente recibida. Así surgió un intercambio intenso y constante con los colegas, tanto a nivel privado como profesional. Esta es la base que nos ayuda ahora en otros proyectos comunes. Las diferentes perspectivas influyen positivamente tanto en nuestra unidad de negocio Food, como también en nuestra sede estadounidense porque podemos responder individualmente a las necesidades concretas del mercado. En mi opinión, el crecimiento internacional y la cooperación entre sedes deben ir de la mano».
Mi aporte para el futuro: «Observar los proyectos internacionales desde perspectivas diferentes para incentivar la cooperación entre sedes».
– Christina Kritz, Marketing Manager Food Retail Solutions
Respeto en la formación de aprendices:
la llave ha-cia el éxito
RESPETO
valoramos cada perspectiva individual.
Desde hace más de 30 años, el programa de formación de aprendices es uno de los fundamentos de nuestro éxito empresarial sostenible. Como empresa formadora reconocida por el Estado, formamos a los especialistas del futuro en 6 profesiones técnicas:
- Metalotecnia
- Metalmecánica
- Mecatrónica
- Gestión industrial
- Desarrollo de aplicaciones – Coding
- Tecnología de la información
También nuestro programa de formación de aprendices comenzó en pequeñas dimensiones y creció con el tiempo adquiriendo nuevas facetas. Anteriormente se formaba solo un aprendiz por año. Hoy, contamos con 120 aprendices en las sedes de Hart bei Graz, Leoben y Bielefeld. Nuestra amplia y técnicamente sólida formación de aprendices brinda a los jóvenes emocionantes perspectivas en el sector del futuro, la logística, y garantizan a largo plazo el conocimiento dentro de la empresa.
Más de dos tercios de los aprendices continúa en la empresa después de finalizar su formación y el 20 % de ellos asume una función directiva a lo largo de su carrera en KNAPP. Andreas Gerlitz es uno de ellos. En 1992 comenzó, como primer aprendiz, la especialidad técnica de electricista industrial en KNAPP y ahora se desempeña como jefe de prototipos. Desde entonces, impulsa la transferencia de conocimiento en la empresa. «KNAPP ha crecido al compás del tiempo y la tecnología. Así como la empresa continúa mejorando y desarrollándose incesantemente para satisfacer los nuevos requerimientos, también la formación de aprendices mejora continuamente.
Mi aporte para el futuro: «Trasmitir mis conocimientos a las nuevas generaciones en la empresa».
– Andreas Gerlitz, Head of Prototypes
Exigir e incentivar es la divisa: en la amplia formación de nuestros jóvenes talentos, concedemos gran importancia al fomento de las capacidades. Un intercambio activo de igual a igual entre colegas jóvenes y experimentados es decisivo para nuestro éxito. Los aprendices tienen a menudo otra perspectiva ante un cuestionamiento y aportan ideas creativas. La valoración de estas ideas, así como la involucración activa de los aprendices son los pilares de nuestra cultura empresarial. ¿Qué objetivo tendrían las ideas si no fueran escuchadas?
Soluciones inteligentes:
los pilares de una cadena de valor moderna
CREATIVIDAD
las nuevas ideas y el entusiasmo por la innovación nos impulsan
Con nuestras innovadoras y creativas soluciones brindamos la tecnología adecuada para cada paso de la cadena de valor. Para ello, apostamos por nuestros conocimientos especializados de muchos años y el amplio saber hacer de nuestros colegas de desarrollo de productos como en el sector de la robótica.
Una de nuestras soluciones robóticas es el Open Shuttle. Ya sea como solución autónoma o como parte de una solución integral, los Open Shuttle satisfacen diferentes exigencias logísticas mediante su flexibilidad. Su innovadora tecnología les permite transportar mercancía de A hacia B sin ningún tipo de ayuda y es 100 % seguro para las personas. En 2014 se pusieron en marcha los primeros Open Shuttle exitosamente y la tecnología continuó perfeccionándose en los años siguientes. Thomas Ulz trabaja desde 2019 en KNAPP Dobl y es jefe de desarrollo de software de nuestros Open Shuttle: «Experimentar y participar en el desarrollo de los Open Shuttle es cada día una labor emocionante, puesto que aquí intervienen muchas disciplinas técnicas relevantes para el producto, como mecatrónica, tecnología de control y visión e inteligencia artificial. En el desarrollo de software afrontamos frecuentemente retos complejos interdisciplinarios, pero, debido a la fugacidad de la robótica móvil, rara vez podemos recurrir a enfoques establecidos y con ello nos movemos en el área de investigación y desarrollo».
El año 2022, con la introducción al mercado de nuestro Open Shuttle Fork, un RMA para palets, iniciamos la siguiente generación de nuestros robots automatizados.
Mi aporte para el futuro: «Desarrollar la inteligencia de los Open Shuttle junto con mi equipo y la solución de software adecuada».
– Thomas Ulz, Director Software Development
¿Le parece interesante? Entonces aporte su experiencia individual, sus competencias y sus diferentes perspectivas. Forme parte de nuestro equipo internacional. Damos la bienvenida a nuevos compañeros que compartan nuestra pasión por el trabajo diario y el espíritu KNAPP.
¡Esperamos tu solicitud!
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