KNAPP crée 50 nouvelles places d’apprentissage : une formation avec des perspectives de carrière variées

KNAPP est un employeur sûr depuis des générations qui offre à ses collaborateurs de nombreuses possibilités d’évolution. La formation en apprentissage revêt une importance particulière, car KNAPP grandit en permanence et cherche 50 nouveaux apprentis cette année.

En tant qu’entreprise d’apprentissage reconnue par l’État, KNAPP forme des apprentis sur les sites de Hart bei Graz et de Leoben depuis plus de 30 ans. Cette année, l’offre en formations professionnelles a été élargie : l’année dernière, 30 nouvelles places d’apprentis étaient disponibles à Hart bei Graz et Leoben. En 2022, 50 nouveaux apprentis seront formés. Jörg Bergmann, Vice President Operations chez KNAPP à Hart bei Graz, explique que la formation en apprentissage sera étendue continuellement dans les années à venir : « Chez nous, la formation en apprentissage revêt une importance particulière. Nos apprentis sont le personnel qualifié de demain et il est important pour nous de leur offrir la meilleure formation possible. Actuellement, 80 apprentis sont en formation chez nous. Notre but est de presque doubler ce nombre dans les trois prochaines années et de former jusqu’à 150 apprentis à Hart bei Graz et à Leoben ».

Nous offrons six formations professionnelles différentes sur les deux sites styriens. KNAPP mise sur une formation très diversifiée qui encourage la pensée systémique et la collaboration entre les différents services. Pour Christoph Haidic, Directeur des formations d’apprentissage KNAPP à Hart bei Graz, il est important que les apprentis aient des perspectives professionnelles après avoir fini leur apprentissage : « Nous attachons une grande importance à l’ardeur au travail et à la volonté de réussir de nos apprentis. Celui qui montre de la motivation ira loin après son apprentissage chez KNAPP. Nous encourageons également l’apprentissage avec le bac, pour que toutes les portes soient ouvertes une fois la formation terminée. La formation en apprentissage doit être diverse et variée. Je me réjouis particulièrement que l’offre d’apprentissages soit élargie autant dans les années à venir et que nous puissions offrir à encore plus de jeunes la possibilité de faire leur apprentissage chez nous ».

Christian Becskei, responsable des apprentis à Leoben, ajoute : « Il est également important que les jeunes aient la possibilité de faire des erreurs lors de leur formation afin d’en tirer des leçons. De plus, avec des missions à l’étranger et des sessions de formation en dehors de l’entreprise, nous élargissons l’horizon de la formation d’apprentissage classique ».

Cette formation diversifiée est un véritable tremplin pour une carrière au sein de l’entreprise et offre de nombreuses possibilités d’évolution au fil du temps. Yasmin List en est un exemple. Elle a commencé son apprentissage de mécatronicienne chez KNAPP en 2012. À la fin de son apprentissage, elle a travaillé en construction mécanique spéciale où elle a eu l’opportunité de devenir chef de groupe : « Comme j’ai grandi au milieu d’ outils et que je m’intéresse à tout ce qui concerne la technique, il était évident que j’allais choisir un métier technique. À l’époque, j’ai participé à des journées de stage dans quelques entreprises, entre autres chez KNAPP où je me suis sentie bienvenue dès le début. Lors de mon apprentissage de mécatronicienne, j’ai particulièrement apprécié de découvrir et de travailler dans les différents départements. En tant qu’apprenti chez KNAPP on a beaucoup de possibilités lors de la formation incluant l’apprentissage avec le bac, des cours d’anglais et des expériences à l’étranger sur les chantiers dans le monde entier. Mais aussi à la fin de l’apprentissage, toutes les portes dans l’entreprise sont ouvertes ».Depuis 2021, Yasmin List travaille dans le Département Assurance qualité fabrication.

Oliver Micheler est un autre exemple : il est depuis 2007 chez KNAPP et il a commencé sa carrière en tant qu’apprenti mécatronicien. Une fois son apprentissage terminé, il est devenu superviseur dans le domaine de la fabrication des navettes et a travaillé dès lors en étroite collaboration avec le département des achats. En raison des interactions internes, il est passé en 2015 aux achats opérationnels et a eu peu de temps après l’opportunité de devenir chef d’équipe : « Pendant mon apprentissage, j’ai acquis une bonne compréhension technique générale qui m’aide encore dans mon activité actuelle en tant que chef d’équipe. Lors de l’apprentissage, on découvre les collègues, les processus de travail et les tenants et les aboutissants dans l’entreprise ».

Chez KNAPP, il nous tient particulièrement à cœur d’enthousiasmer les filles pour la technique et de maintenir cet enthousiasme pour qu’elles fassent un apprentissage ou des études dans ce domaine et finalement exercent un métier MINT (mathématiques, informatique, sciences naturelles et technologie). Voilà pourquoi KNAPP est un des membres fondateurs de la fondation MINTality pour donner la possibilité aux femmes d’avoir une carrière passionnante dans les métiers techniques.