École technique avec garantie d’emploi : HTL Kapfenberg intensifie sa coopération avec les membres régionaux du comité exécutif

Les entreprises BBG Baugeräte, Heidenbauer, KNAPP Systemintegration, Pankl Racing Systems et voestalpine Böhler Edelstahl lancent une offensive résolument orientée pratique en coopérant étroitement avec les écoles techniques spécialisées dans la construction mécanique et la mécatronique de la HTL Kapfenberg. Conformément à la devise « Formation avec garantie d’emploi », les jeunes doivent entrer en contact avec les entreprises de la région dès leur formation, dans le but non seulement d’avoir une première expérience professionnelle pendant leur scolarité, mais aussi de terminer leur formation avec une proposition d’emploi ferme.

Formation pratique dès le départ

Les écoles techniques de construction mécanique et de mécatronique de la HTL Kapfenberg souhaitent renforcer l’aspect pratique de la formation des élèves. Pour mettre en œuvre cette décision, une coopération avec cinq entreprises de la région va voir le jour dès l’année scolaire 2022/2023 afin d’adapter encore plus la formation aux exigences des entreprises. Pendant les trois années de formation, les élèves doivent gagner une première expérience professionnelle en faisant des stages mais ils doivent aussi obtenir, pendant leur formation, l’assurance qu’un emploi les attendra à leur sortie.
L’objectif de ce projet pilote est de créer un réseau entre l’école technique et les entreprises pour que la première expérience professionnelle puisse se faire pendant la formation scolaire.

Voilà ce qui attend les futurs élèves de la HTL Kapfenberg

Grâce à la coopération entre l’école technique et les entreprises de la région, les jeunes peuvent se faire une idée concrète des entreprises dès la première heure de cours, mais ils peuvent aussi profiter d’une formation pratique de grande qualité. La mise en réseau précoce des entreprises et des élèves doit également permettre de déceler et d’encourager rapidement les intérêts professionnels du futur personnel qualifié. Avec cette « formation avec garantie d’emploi », les élèves ont également la possibilité, si leurs résultats le permettent, de commencer à travailler dans l’entreprise, directement après leur diplôme. Pour une transition en douceur de l’école au monde du travail.

Vue d’ensemble des nouveautés de l’organisation de l’école technique

En première année de formation, tous les élèves des écoles techniques de construction mécanique et de mécatronique peuvent déjà se faire une idée des entreprises. Des visites des entreprises avec des éléments interactifs ont lieu pour montrer aux jeunes à quoi ressemble le travail au quotidien dans les différentes sociétés.
À la fin de la première année, les élèves sont répartis entre les différentes entreprises. Chaque élève peut alors postuler un stage correspondant aux points forts des cours et qui lui convient. De plus, les élèves sont préparés à l’ensemble du processus de candidature : de la lettre de motivation à l’entretien de sélection, en passant par le curriculum vitae, tout y est.
Après la troisième année, une expérience professionnelle est obligatoire qui fait partie de la scolarité et les élèves peuvent choisir leur entreprise. Si les résultats pendant le stage sont concluants, les élèves obtiennent alors déjà un poste fixe dans l’entreprise.

Tous ensemble contre le manque de personnel qualifié

La Haute-Styrie compte de nombreuses entreprises internationales très spécialisées qui ont surtout un point commun : elles investissent constamment dans l’extension de leurs sites en Haute-Styrie. Et c’est pour ce développement que du personnel qualifié est recherché. Grâce à la coopération avec le centre de formation, les diplômés de très haut niveau formés vont permettre de renforcer encore la force économique de la région.

Ces entreprises de Haute-Styrie participent à la coopération

BBG Baugeräte GmbH

BBG Baugeräte GmbH est un groupe d’entreprises internationales prospères dont le siège social est à Kapfenberg, Autriche. Le groupe BBG est spécialisé dans les produits pour l’industrie de la construction et des carrières, pour les hauts-fourneaux et l’industrie sidérurgique ainsi que pour l’exploitation des mines souterraines. Avec environ 70 collaborateurs, BBG développe, produit et vend des marteaux pneumatiques dont les vibrations et le bruit sont réduits et ce dans différentes classes de poids. De plus, le portefeuille de produits comprend des foreuses de trous de coulée pneumatiques et hydrauliques pour les hauts-fourneaux et les fourneaux à métaux non ferreux, des machines pour réparer les trous de coulée dans les fours électriques et les convertisseurs d’aciérie ainsi que des produits spéciaux pour l’industrie minière.

« La coopération entre l’école technique et BBG a fait ses preuves depuis des années. Les diplômés sont actifs dans différents secteurs de l’entreprise. Cette coopération approfondie débouche sur une situation très claire de gagnant-gagnant-gagnant pour tous les participants, l’école technique, l’entreprise et les élèves » affirme Richard Treutler, Executive Assistant chez BBG.

Heidenbauer

Le groupe Heidenbauer couvre tous les métiers de la construction métallique ainsi que les métiers de la zinguerie et de l’étanchéité des chantiers et est divisé en 5 secteurs : acier, aluminium, acier fin, construction métallique et toitures et façades.

« Pour nous, les avantages de la coopération consistent à offrir la possibilité aux élèves de l’école technique d’avoir une expérience pratique dans une entreprise florissante – et cela bien naturellement avec une rétribution. Pendant leur formation, des stagiaires d’entreprise talentueux sont à la disposition des entreprises et ils sont confrontés très tôt aux exigences de l’industrie et de leur futur employeur. L’école technique fournit un modèle de formation extrêmement intéressant avec un emploi garanti ensuite dans le secteur technique étudié » poursuit Christian Kindelsberger, Gestion de projet globale chez Heidenbauer.

KNAPP Systemintegration

KNAPP Systemintegration GmbH à Leoben est la plus grande filiale du groupe KNAPP. Avec actuellement environ 680 collaborateurs, l’équipe de Haute-Styrie conçoit, développe et réalise des solutions dans le domaine des logiciels et de l’automatisation. La gamme de solutions comprend des conceptions d’automatisation innovantes et sur mesure pour le commerce de produits alimentaires, aussi bien stationnaire qu’en ligne. Des entreprises de renom comme SPAR, REWE, Kroger ou Woolworths font partie des clients. De plus, l’entreprise développe également des systèmes automatisés pour les groupes internationaux comme Würth.

« Via le comité exécutif de la HTL Kapfenberg, nous voulons souligner, en coopérant avec les entreprises partenaires, l’importance de la formation de l’école technique et offrir aux jeunes intéressés une perspective passionnante et sûre dans des entreprises phares de la Haute-Styrie. Nous maintenons depuis des années un partenariat fort avec la HTL et sommes heureux d’employer dans notre entreprise en ce moment de nombreux diplômés de cette école. La formation de qualité et la motivation des élèves est pour nous une garantie d’innovation précieuse » affirme Christian Becskei, Head of Human Resources chez KNAPP Systemintegration GmbH.

Pankl Racing Systems AG

Pankl Racing Systems, dont le siège est en Haute-Styrie, développe, crée, entretient et vend des systèmes mécaniques dans les secteurs de pointe pour les composants dynamiques dans les marchés de niche mondiaux de l’industrie de la course automobile, des voitures de luxe et de l’industrie aéronautique. L’entreprise se consacre avec ses 1 400 collaborateurs aux solutions de mobilité complexes de demain.

« Nous chez Pankl collaborons depuis plusieurs années déjà avec l’école technique et nous voyons que la qualité de la formation est excellente. Nous pensons que l’intensification de la coopération présente surtout un grand avantage pour les élèves : après leur scolarité, ils n’ont pas seulement un diplôme en poche mais déjà une expérience professionnelle approfondie et une garantie d’emploi auprès d’une entreprise leader dans la région. Et à l’inverse, il nous importe d’intervenir tôt dans la formation et d’avoir un rôle de pionnier pour remédier au manque de personnel qualifié » renchérit Harald Egger, Head of Human Resources chez Pankl Racing Systems AG.

Voestalpine Böhler Edelstahl

voestalpine est un groupe technologique leader mondial dans le domaine de l’acier dont la compétence s’étend aussi bien aux matériaux qu’à leur traitement. Le groupe actif au niveau mondial dispose d’environ 500 filiales et de sites dans plus de 50 pays sur les cinq continents. Avec ses solutions produits et systèmes haut de gamme, il compte parmi les partenaires leader de l’industrie automobile et de l’industrie de l’électroménager ainsi que de l’industrie aéronautique, pétrolière et du gaz. Il est de plus leader mondial pour les systèmes d’infrastructure ferroviaire, pour l’acier à outils et les profilés spéciaux

« Rendre l’école technique plus attractive vis-à-vis de l’extérieur et renforcer l’aspect pratique grâce à une relation étroite entre les partenaires de l’industrie nous donnent tous ensemble dans la région la possibilité de former les techniciens de demain directement à notre porte et de garantir ainsi durablement la puissance économique de notre région. Il faut que les entreprises, la commune et les écoles fassent tous ensemble l’effort d’attirer et de garder dans notre région les jeunes qui sont une main d’œuvre potentielle. Et des projets comme celui avec la HTL Kapfenberg y contribuent beaucoup » selon Kurt Weidhofer, chez voestalpine Böhler Edelstahl.