Différents points de vue – un esprit KNAPP commun

En tant que Value Chain Tech Partner, nous développons de manière fiable, avec une grande expertise et une bonne dose de passion, des systèmes sur mesure et flexibles pour les secteurs les plus divers. Fashion, un de nos 6 secteurs-clés, en est un bon exemple. Grâce à notre filiale Dürkopp, nous avons acquis au fil des ans une importante expertise dans ce domaine. Depuis 2010, la société Dürkopp Fördertechnik située à Bielefeld en Allemagne fait partie du groupe KNAPP et fournit un concentré de savoir-faire et d’expertise dans le domaine de la mode. En tant que pionniers de la technologie du tri des pochettes, ils peuvent se prévaloir d’un passé riche en expérience.

Cette collaboration permet d’associer expertise et forces technologiques pour répondre au mieux aux exigences du secteur Fashion. Ceci favorise un transfert mutuel de connaissances entre les collègues à Bielefeld et l’équipe à Graz. Sous la direction de Vera Ellmeier, Team Leader Systems Engineering chez KNAPP, ils conçoivent ensemble des solutions globales intralogistiques pour l’industrie de l’habillement, créent des synergies dans la gestion de projets interentreprises et élargissent leurs connaissances ayant trait aux systèmes de convoyage aérien. Ainsi, non seulement 2 technologies se fondent dans une solution innovante et à valeur ajoutée, mais nos équipes sur différents sites deviennent également une unité fiable et fonctionnant bien. « Avec Dürkopp Fördertechnik, nous pouvons offrir ensemble à nos clients une large gamme de solutions évolutives, en fonction du niveau d’automatisation qu’ils souhaitent. L’interaction de nos technologies peut sûrement être une solution intéressante pour d’autres secteurs à l’avenir » affirme Vera Ellmeier.

Nous couvrons la chaîne de valeur globale de nos clients avec nos solutions. Nous nous positionnons ainsi comme expert en technologie globale accompagnant ses clients au fil du temps et étant toujours un partenaire fiable en arrière-plan pour soutenir leur succès.

Pour répondre à cette exigence, de nombreuses filiales KNAPP ont été construites ces dernières décennies dans le monde entier, comme KNAPP US en 1997. Ce qui n’était au départ qu’un petit bureau dans un garage à Kennesaw est aujourd’hui un bâtiment de bureaux moderne avec quelque 500 personnes. Cette croissance n’a été possible que grâce à une bonne dose de courage et au bon réseau international de nos filiales KNAPP.

Notre collègue Christina Kritz est un bon exemple de collaboration inter-sites. Elle travaille dans le département Marketing chez KNAPP à Leoben et a déjà passé deux fois plusieurs mois dans notre filiale américaine : « J’ai déjà pu aider à l’organisation sur place de plusieurs grands salons américains et j’ai été chaleureusement accueillie dans l’équipe dès le début. J’ai pu échanger tout le temps et de façon intense avec mes collègues, aussi bien sur le plan privé que professionnel. Cette base de dialogue nous aide maintenant pour les autres projets communs. Les points de vue différents sont non seulement profitables pour la Business Unit Food mais aussi pour notre filiale en Amérique car nous pouvons répondre de manière plus ciblée aux attentes du marché américain. À mon avis, la croissance internationale et la collaboration entre les filiales doivent aller de pair ».

Depuis plus de 30 ans, la formation des apprentis est la base essentielle du succès durable de notre entreprise. En tant qu’entreprise d’apprentissage reconnue par l’État, nous formons actuellement le personnel qualifié de demain dans 6 métiers différents.

• Technicien et technicienne des métaux
• Métallurgiste
• Mécatronicien et mécatronicienne
• Agent et agente technico-commercial(e)
• Développeur et développeuse d’applications – Codification
• Technologue de l’information

Notre formation en apprentissage a elle aussi commencé modestement et est devenue plus complète et variée au fil du temps. Alors qu’au début nous formions 1 apprenti par an, nous avons aujourd’hui quelque 120 apprentis sur les sites de Hart bei Graz, Leoben et Bielefeld. Grâce à notre formation d’apprentissage spécialisée et complète, nous créons des perspectives passionnantes pour les jeunes dans le secteur d’avenir de la logistique et assurons un savoir à long terme dans l’entreprise.

Plus de deux tiers des apprentis restent au terme de leur formation dans l’entreprise et presque 20 pour cent d’entre eux assumeront des fonctions de direction au cours de leur carrière chez KNAPP. Andreas Gerlitz fait partie de ces collègues. Il était en 1992 le tout premier apprenti en tant qu’électricien industriel chez KNAPP et est maintenant Head of Prototypes. Depuis, il fait progresser le transfert de savoir dans l’entreprise. « KNAPP a évolué avec son temps et la technologie. De même que l’entreprise s’améliore et évolue constamment pour répondre aux nouvelles exigences, la formation en apprentissage s’améliore elle aussi en permanence ».

Être exigeant et encourager, telle est la devise : dans la formation complète de nos jeunes talents, nous accordons une grande importance à la promotion des points forts individuels. Échanger activement d’égal à égal entre les collègues expérimentés et les jeunes est essentiel pour notre succès. Souvent, les apprentis ont une autre approche sur une question et apportent des idées créatives. La valorisation de ces idées ainsi que l’implication active des apprentis comptent parmi les piliers de notre culture d’entreprise ouverte. Car à quoi servent les idées si on ne les écoute pas ?

Avec nos solutions innovantes et créatives, nous offrons la technologie qui convient pour chaque étape de la chaîne de valeur. Pour cela, nous nous appuyons sur notre connaissance du secteur de longue date et sur le savoir-faire complet de nos collègues en matière de développement de produits, dans le domaine de la robotique par exemple.

Une de nos solutions robotiques est l’ Open Shuttle. Qu’ils soient utilisés comme solution stand-alone ou comme composant d’une solution globale, les Open Shuttle relèvent différents défis logistiques grâce à leur flexibilité. Grâce à leur technologie innovante, ils transportent les marchandises d’un point A à un point B, sans avoir recours à aucune aide et tout en garantissant la sécurité des personnes à 100 pour cent. Les premiers Open Shuttle ont été mis en service avec succès en 2014 et la technologie a été perfectionnée en permanence dans les années qui suivirent. Thomas Ulz travaille depuis 2019 chez KNAPP à Dobl et est responsable du développement logiciel de nos Open Shuttle : « Pouvoir vivre le développement des Open Shuttle et y participer est chaque jour une nouvelle tâche passionnante car tant de disciplines techniques, de la mécatronique à la vision par ordinateur et à l’IA, en passant par la technique de régulation, sont pertinentes pour ce produit. Dans le développement logiciel, nous devons fréquemment relever des défis interdisciplinaires complexes, le plus souvent sans pouvoir nous baser sur des approches établies, en raison de l’évolution rapide de la robotique mobile. Cela est plus de l’ordre de la recherche et du développement ».

En 2022, nous avons mis sur le marché avec notre Open Shuttle Fork, un robot mobile autonome pour les palettes, nos robots automatisés nouvelle génération.

Ça a l’air passionnant ? Alors apporte ton expérience individuelle, tes compétences et tes différents points de vue. Rejoins notre équipe internationale ! Nous sommes heureux d’accueillir de nouveaux collègues qui, comme nous, vivent la passion de leur travail quotidien et l’esprit KNAPP.

Nous serons ravis de recevoir votre candidature !